입사지원
인재상
D-STYLE TALENT
85년의 기업 역사 속에서 우리는 '법고창신(옛 것을 배우고 익혀 새로운 것으로 거듭나게 함)'의 이미를 되새기고 있습니다. '창의', '협동', '봉사'의 사시를 바탕으로 '동아인이라면 어떻게 살아야 하는가?'라는 질문에 우리는 스스로 아래와 같이 대답하고자 합니다.
• 자신이 맡은 일에서 현실에 안주하지 않고 새로운 시각으로 문제해결을 위해 도전하며, 변화하지 않는 환경을 탓하고 아쉬워하기 보다는 내가 먼저 변함으로써 주변을 변화시킬 수 있는 인재.
• 혼자가 아닌 우리가 할 수 있는 가치의 소중함을 알고, 이를 위해 기꺼이 신뢰를 주고 받으며 열린 마음으로 소통할 수 있는 인재.
• 기업의 가치가 '이윤 추구'에만 있는 것이 아니라 사회의 일원으로서 그 책임을 다할 때 의미가 있는 것임을 알고 함께 그 가치를 일구어 나갈 수 있는 인재.
우리는 이러한 인재를 'D-STYLE' 인재라고 부르고 싶습니다.
85년의 기업 역사 속에서 우리는 '법고창신(옛 것을 배우고 익혀 새로운 것으로 거듭나게 함)'의 이미를 되새기고 있습니다. '창의', '협동', '봉사'의 사시를 바탕으로 '동아인이라면 어떻게 살아야 하는가?'라는 질문에 우리는 스스로 아래와 같이 대답하고자 합니다.
• 자신이 맡은 일에서 현실에 안주하지 않고 새로운 시각으로 문제해결을 위해 도전하며, 변화하지 않는 환경을 탓하고 아쉬워하기 보다는 내가 먼저 변함으로써 주변을 변화시킬 수 있는 인재.
• 혼자가 아닌 우리가 할 수 있는 가치의 소중함을 알고, 이를 위해 기꺼이 신뢰를 주고 받으며 열린 마음으로 소통할 수 있는 인재.
• 기업의 가치가 '이윤 추구'에만 있는 것이 아니라 사회의 일원으로서 그 책임을 다할 때 의미가 있는 것임을 알고 함께 그 가치를 일구어 나갈 수 있는 인재.
우리는 이러한 인재를 'D-STYLE' 인재라고 부르고 싶습니다.
- 혁신추구
01 혁신의 생활화
02 새로운 시각
03 도전 정신
04 성실함과 끈기
- 변화주도
05 민첩한 대응
06 지속적인 변화 노력
07 열린 마음
08 솔선수범
- 함께성장
09 사회적 책임
10 나눔과 봉사
11 자기 계발
12 책임 의식
- 상호신뢰
13 시너지 창출
14 Win-Win
15 적극적인 소통
16 일관된 행동
인사관리의 기본방침
동아오츠카의 미래는 바로 지금 여러분들에게 있습니다.
우리의 미래는 끊임없이 자신을 갈고 닦는 동아인으로 만들어집니다.
개인과 조직의 차별적 경쟁력 확보를 위해 교육을 통한 성장을 이끌고 있습니다.
계층별 리더십 및 그룹사 비전전파 교육
- 각 계층별 역할 수행능력 향상 및
사고와 행동의 변화관리를 통한
기본역량 강화 - • 신입사원 교육
• 승진자 교육 - • 직급필수 교육
• 신임 임원 교육
직무전문역량 강화 교육
- 직무수행의 기본지식 습득 및
성과 향상을 위한 행동력 강화 - • 직무 별 업무역량 향상교육
• 노조 간부교육 - • 질환경 경영교육
• 기타 사외위탁 교육
글로벌역량 강화 교육
- 전략적 사고능력 배양 및
개인경쟁력 극대화 - • 핵심인재 양성 교육
• IT 역량 향상 교육
• 독서통신 교육
• 윤리경영 교육 - • 롯데 사이버 교육
• 해외연수
• 글로벌 역량 향상 교육
행복한 일터를 위한 교육
- 자아실현과 개인의
만족감, 행복감 극대화 - • D-Class 임직원 대상 원데이 클래스
• D-Together 임직원 가족과 함께하는 교육
• D-Fun 음악공연 - • 임직원 도서관 '꿈꾸는 책마당' 운영
• 독후감 릴레이 책바퀴' 운영
• 독서통신
복리후생
법정 복리후생 제도
법정외 복리후생 제도
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- Work & Life Balance
• 월 1회 캐쥬얼 데이 및 조기퇴근
• 유연근무, 육아기 근로시간 단축 등
• 유급 보건휴가
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- 콘도/리조트 지원
• 연차휴가, 하계휴가, 동계휴가
• 한화, 캔싱턴, 대명, 리솜 - 총 44개점
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- 의료비 및 단체보험
• 년간 100만원 한도의 본인입원의료비
지원
• 중증질환에 대한 직원 및 배우자 보험
가입
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- 건강한 일터 만들기
• 매 월 간이검사 실시
• 격 월 근골격계관련 통증완화 위한
테이핑 치료 실시
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- 자녀 학자금 지원
• 고등학교 및 대학교 학자금
• 약학대학, 의과대학의 경우 1인당
12학기 까지 지원
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- 경조사 지원
• 사내 공제회를 통해 경조사 지원
• 경조금 및 경조물품 지원
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- 사내카페 운영
• 저렴한 가격, 높은 품질의 F&B
• 오픈형 공간에서 소통의 장 제공
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- 임직원 복지몰 운영
• 설, 추석, 근로자의 날 포인트 지급
• 카페테리아형 복지몰 운영
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- 자기개발 지원
• 직원의 자기개발을 위하여 사내외국어
강좌, 사이버강좌지원
• 사내 및 사외교육 지원
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- 사내 동호회 지원
• 다양한 사내 동호회 활동 지원
• 건강한 사내문화를 만들기 위해 노력
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- 휴가제도
• 최소 22일의 유급 연차휴가 운영
(타사 15일)
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- 가족친화 프로그램
• 임직원 자녀 대상 여름방학 기간
'피닉스 캠프' 운영
• 가족초청 행사 등 진행
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